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宿城区政府设曝光屏整治作风

"双庄镇自查发现,12月26日上午9时50分,双庄居委会顾×在办公室与闲杂人员打牌,对其予以通报批评……"上月30日,记者一走进宿迁市宿城区政府办公楼,就被一楼大厅里的电子显示屏所吸引,上面正滚动播放这段文字,还有一幅几个人打牌的配图。

指名道姓,公开曝光机关、单位工作人员违纪行为,这事,宿城已做了一年,去年该区共有69人次因各种违纪行为上了这块大屏。

去年宿城区查处违纪案例46例。"扛着摄像机明查,很难查出什么;论效果,还是暗访好。"宿城区纪委效能室主任李鸣说,暗访不是说揣个微型摄像机就行,还要多用生面孔,每次分两三个组,区纪委只派人带路,进行暗访的"第三方"除了临时请来的兄弟县区纪检人员,多数是22名本地行风监督员,这其中有公务员、大学生村官,都是工作不久的"生面孔",本地机关单位认识他们的人很少。一逮到违纪行为,检查人员请示领导获批后,往往在路上就把情况发上网,让企图说情打招呼者来不及反应。

"改进作风,如果光靠上面推、搞督查、搞曝光,但部门、单位没有动力,难有根本突破。"宿城区委常委、区纪委书记李钦说,要有好的制度来保证。宿城区规定,单位每自查一起违纪问题并被纪委电子屏通报采用,在作风效能考核中加1分;而自己不查、被区纪委查出违纪问题,有一起就扣2分。从去年10月到年底,全区单位自查自纠900多次,查处问题120多件,其中12家单位上报的26个案例得到纪委认可,获得加分奖励。

改进工作作风,不能止步于少开会、开短会,必须着眼优化顶层设计、提升执行力,以好作风带来好效能。盘点去年,宿城区委副书记高玉华报出一组组数字:招商引资同比增长116%,到位资金91.69亿元;7个超10亿元项目完成先期建设任务;宿城开发区在省级开发区考核排名中上升18位……这一切,离不开一支作风过硬的干部队伍。

"现在的干部,的确压力大,既要有发展能力,个人作风又不能出问题。"宿城区委组织部副部长王莉说,所有干部在项目推进中所受的批评、通报和表彰奖励,包括作风违纪行为,均进入考核档案,成为区里干部任用的依据。

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